株式会社ロン 正社員求人特設サイト
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入社後の流れ
入社
まずは、出会えたことに感謝します。皆さん新しく入社された時は、右も左もわからない状態です。
でもご安心ください。始めはどんな人でもわからないことだらけです、一歩ずつ成長して行きましょう。
研修
右も左もわからないところから一歩進みます。
経営理念から、行動指針、基本的なハウスルールや、ホールの基本オペレーションをOff-JTで学んで頂いてから店舗にてOJTを行います。
その後キッチンの基本オペレーションをOff-JTで学んでいただき、店舗でのOJT、実際の接客、調理等に携わって頂きます。
その中で当社のマインドや店舗の運営を習得して頂きます。
一般社員
研修終了後は、配属店舗にて責任者と共に店舗の運営に携わって頂きます。
そこでさらに深く当社のマインドやスキルを習得して頂きます。
希望される方には、基本的なマネジメントを身に着けていただきながら、店長を目指していただきます。
主任・副店長
店長になる一歩手前の店長見習い期間になります。
店長として店舗スタッフに伝えていきたいことや、会社の方向性に対する理解力を高め、実行する力を養っていただきます。
店長
主任・副店長時代に培った思いや、知識、経験を活かし、より高いレベルで店舗運営を実践して頂きます。
希望や能力に応じて、先のキャリアプランにつながるような業務を養っていく事も可能です。
店長から先のステップ
・複数店舗の店長
・スーパーバイザー
・トレーナー
・独立開業
・本部社員
・新規事業立ち上げ
・新店立ち上げ
・セントラルキッチン管理
・商品開発
※本人のやる気と希望に応じてポジション拡大予定
【本部社員】
【新店立ち上げ】
【独立開業】
待遇面
雇用形態：正社員
勤務時間：9:30～22:00の間でシフト制
休日 ：勤務シフトによる
給与 ：月給220,000～300,000円
◎ベテラン層月給40万円以上可
※前職給与、家族構成、経験・能力などを考慮し、決定いたします。
※試用期間90日あり。その間給与待遇等に変更はありません。
諸手当 ：通勤手当、役職手当
昇給 ：年1回(10月)
賞与 ：年3回(3月、7月、12月)※決算賞与7年連続支給実績あり
福利厚生：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
ロンでのワークスタイルやサポート体制
ガンガン出世型 ワークスタイル
働くことが好き、早く一人前になって主任、
店長さらにステップアップしていきたいという希望をお持ちの方のワークスタイルです。
個別面談
店舗配属後も定期的に面談を行い、ワークスタイルに沿った働き方ができるよう一緒になって変えていけるサポートを行います。
ライフ重視型 ワークスタイル
プライベートも大事にしたい！時間内できっちり仕事をこなして結果を出したいといった希望をお持ちの方向けのワークスタイルです。
家族手当
扶養されている配偶者の方やお子さんがおられるスタッフには手当を支給しています。
新人研修制度
入社してから50時間程度は、座学や店舗見学をしてハウスルールやメニュー内容などを学んでいただきます。
賞与
夏季、冬季、決算期の年3回。評価、業績に応じた賞与が支給されます。
経営理念
お客様 「感動 ・ 満足」 の経営
食の提供を通じて、一人でも多くのお客様に倖せと健康、
喜びと安らぎの時空を提供し、社会に貢献します。
三位一体の経営
(共助、共存、共栄の精神)
会社の繁栄、従業員の幸福、お取引先の繁栄の為に、
共に学び、共に助け合いながら、
「努力」 「前進」 しつづけます。